Epargne Salariale | L'épargne au sein de l'entreprise |
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L'épargne salariale a pour vocation d'associer les salariés aux performances de l'entreprise tout en leur permettant de se constituer une épargne dans des conditions avantageuses. Elle repose sur plusieurs mécanismes : l'intéressement, la participation et les plans d'épargne salariale. L'épargne salariale bénéficie d'avantages en termes de fiscalité ou de cotisations sociales aussi bien pour les salariés que pour l'entreprise.
Qu'est-ce qu'un FCPE ?
Les Fonds communs de placement d'entreprise, les FCPE, sont des OPCVM d'épargne salariale.
L'accès à ces fonds est réservé aux salariés d'une ou plusieurs entreprises déterminées bénéficiant d'un accord de participation ou d'un règlement de plan d'épargne. Ils peuvent y verser leur intéressement, le montant de leur participation aux résultats de l'entreprise qui les emploie ainsi que des versements volontaires. Ces versements au plan d'épargne sont souvent accompagnés d'un abondement versé par l'employeur.
L'AFG publie chaque semestre le montant des actifs gérés en FCPE.
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| Mise à jour le 20 Octobre 2009 |
