{"id":114356,"date":"2025-03-20T10:00:00","date_gmt":"2025-03-20T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.afg.asso.fr\/?p=114356"},"modified":"2025-03-25T15:43:17","modified_gmt":"2025-03-25T14:43:17","slug":"edition-2025-etude-opinionway-pour-la-semaine-de-lepargne-salariale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.afg.asso.fr\/fr\/edition-2025-etude-opinionway-pour-la-semaine-de-lepargne-salariale\/","title":{"rendered":"Epargne salariale, entre atouts et d\u00e9fis &#8211; \u00e9tude in\u00e9dite OpinionWay\u00a02025"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>La 9<sup>\u00e8me<\/sup> \u00e9dition de la Semaine de l\u2019\u00c9pargne Salariale se tiendra du 24 au 28 mars<\/strong> <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cet \u00e9v\u00e9nement, initi\u00e9 conjointement par l\u2019Autorit\u00e9 des march\u00e9s financiers (AMF), la Direction g\u00e9n\u00e9rale du Tr\u00e9sor, la Direction g\u00e9n\u00e9rale du Travail, l\u2019Association Fran\u00e7aise de la Gestion financi\u00e8re (AFG) et La finance pour tous, mobilise l\u2019ensemble de la Place dans un objectif commun&nbsp;: permettre \u00e0 tous, salari\u00e9s comme entreprises de toute taille, de mieux conna\u00eetre et comprendre de fa\u00e7on pratique, p\u00e9dagogique et accessible le fonctionnement et les avantages de ces dispositifs de partage de la valeur certes pl\u00e9biscit\u00e9s mais encore parfois mal connus.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Etude in\u00e9dite OpinionWay&nbsp;: l\u2019\u00e9pargne salariale, entre atouts et d\u00e9fis<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s deux premiers volets en 2020 et 2023, une \u00e9tude pour disposer d\u2019un \u00e9tat des lieux de l\u2019opinion quant \u00e0 l\u2019\u00e9pargne salariale a \u00e9t\u00e9 reconduite par OpinionWay en janvier 2025. Elle s\u2019inscrit dans la continuit\u00e9 des premi\u00e8res \u00e9ditions en interrogeant les salari\u00e9s mais, nouveaut\u00e9 2025, inclut un focus aupr\u00e8s des dirigeants d\u2019entreprises de 11 \u00e0 49 salari\u00e9s. En effet, il incombe \u00e0 l\u2019horizon de la fin de l\u2019ann\u00e9e 2025, l&rsquo;obligation pour ces entreprises selon des crit\u00e8res de b\u00e9n\u00e9fices, de mettre en place au moins un dispositif de partage de la valeur, qu\u2019il s\u2019agisse de participation, d\u2019int\u00e9ressement, d\u2019abondement sur un plan d\u2019\u00e9pargne salariale ou encore d\u2019une prime de partage de la valeur (PPV).<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Une dynamique positive dans les petites entreprises<\/strong> : davantage de b\u00e9n\u00e9ficiaires dans ces entreprises<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Un retour d\u2019exp\u00e9rience largement positif<\/strong> pour 77% des salari\u00e9s et 86% des dirigeants &nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>L\u2019obligation l\u00e9gale, un levier d\u2019adoption<\/strong> : 41% des dirigeants d\u00e9clarent qu\u2019ils ne mettraient en place un dispositif d\u2019\u00e9pargne salariale que si cela devenait obligatoire, ce qui confirme la pertinence de la r\u00e9glementation <em>(article 5 de la loi Partage de la valeur)<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Un niveau de notori\u00e9t\u00e9 \u00e9lev\u00e9&nbsp;<\/strong>: pr\u00e8s de 8 salari\u00e9s sur 10 connaissent l\u2019\u00e9pargne salariale&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><em>Mais<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Une perception encore parfois n\u00e9gative<\/strong> : les dispositifs sont jug\u00e9s complexes, ce qui freine leur adoption et renforce le besoin d\u2019accompagnement.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Un engagement parfois en recul<\/strong> : des \u00e9pargnants ont pu renoncer \u00e0 des versements volontaires en raison de contraintes financi\u00e8res ou report vers d\u2019autres placements.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Des freins persistants pour les dirigeants<\/strong> : m\u00e9connaissance, prudence \u00e9conomique et complexit\u00e9 per\u00e7ue emp\u00eachent encore de nombreux dirigeants de franchir le cap.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Un d\u00e9ficit d\u2019information \u00e0 combler<\/strong> : seuls 65% des dirigeants sans dispositif connaissent la nouvelle obligation, contre 90% de ceux qui en ont d\u00e9j\u00e0 mis en place un.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.afg.asso.fr\/publication\/opinionway-pour-la-ses-cp\/\">Consulter le communiqu\u00e9 de presse<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.afg.asso.fr\/fr\/publication\/resultats-etude-opinionway-pour-la-ses-2025\/\">Consulter l&rsquo;\u00e9tude<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.afg.asso.fr\/fr\/publication\/resultats-opinionway-pour-la-ses-2025\/\">Consulter l&rsquo;infographie<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La 9\u00e8me \u00e9dition de la Semaine de l\u2019\u00c9pargne Salariale se tiendra du 24 au 28 mars Cet \u00e9v\u00e9nement, initi\u00e9 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