{"id":109894,"date":"2024-07-29T16:46:52","date_gmt":"2024-07-29T14:46:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.afg.asso.fr\/remuneration-mifid-ii-lafg-decrypte-le-perimetre-des-orientations-esma\/"},"modified":"2025-12-30T14:47:15","modified_gmt":"2025-12-30T13:47:15","slug":"remuneration-mifid-ii-lafg-decrypte-le-perimetre-des-orientations-esma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.afg.asso.fr\/fr\/remuneration-mifid-ii-lafg-decrypte-le-perimetre-des-orientations-esma\/","title":{"rendered":"R\u00e9mun\u00e9ration  MiFID II : l\u2019AFG d\u00e9crypte le p\u00e9rim\u00e8tre des Orientations ESMA"},"content":{"rendered":"\n<p>L\u2019AFG a r\u00e9dig\u00e9, avec l\u2019appui du cabinet Linklaters, une note d\u2019analyse sur les nouvelles orientations de l\u2019ESMA en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9rations des collaborateurs, dans la lign\u00e9e de la directive MiFID II. Elles remplacent les orientations de 2013 et visent, d\u2019une mani\u00e8re tr\u00e8s g\u00e9n\u00e9rale, \u00e0 \u00e9viter les conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats dans le cadre de l\u2019exercice de services MIF. Cette note que vous trouverez ci-jointe a pour but d\u2019aider les soci\u00e9t\u00e9s de gestion \u00e0 se conformer aux nouvelles exigences au moyen d\u2019une premi\u00e8re grille de lecture.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dans la perspective de la campagne de r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 venir (int\u00e9grant les r\u00e9mun\u00e9rations variables \u00e0 verser en 2025 au titre de l\u2019ann\u00e9e de performance 2024), et du processus d\u2019identification des collaborateurs dont la r\u00e9mun\u00e9ration est r\u00e9gul\u00e9e, les SGP peuvent utilement <strong>commencer par cartographier leurs collaborateurs<\/strong> en s\u2019appuyant sur le tableau en page 4 et 5 de cette note venant r\u00e9sumer les diff\u00e9rents cas de figure.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Les modalit\u00e9s d\u2019application et cons\u00e9quences de ces Orientations de l\u2019ESMA&nbsp; ayant \u00e9t\u00e9 analys\u00e9es dans le cadre du Comit\u00e9 r\u00e9mun\u00e9rations variables, rattach\u00e9 \u00e0 la Commission d\u00e9ontologie et conformit\u00e9 de l\u2019AFG, il revient \u00e0 chaque soci\u00e9t\u00e9 de gestion assujettie, dans le respect du principe de proportionnalit\u00e9, de r\u00e9aliser son analyse interne de mise en conformit\u00e9 pour d\u00e9terminer comment les exigences des Orientations&nbsp; de l\u2019ESMA peuvent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9es dans ses pratiques de r\u00e9mun\u00e9ration avec une attention particuli\u00e8re aux points suivants&nbsp;:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><u>Fonction concern\u00e9e<\/u><\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong><u>Actions \u00e0 initier d\u00e8s 2024<\/u><\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><em>Gouvernance :<\/em><br>Organe de supervision (Conseil d&rsquo;administration) \/<br>Direction g\u00e9n\u00e9rale<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Mise \u00e0 jour et adoption de la politique de r\u00e9mun\u00e9ration avec une attention particuli\u00e8re port\u00e9e aux risques de conflits d\u2019int\u00e9r\u00eats en lien avec des services MIFID II<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Ressources Humaines \/<br>Resp. des r\u00e9mun\u00e9rations<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Compl\u00e9ments de processus\/documentation dans la mise en \u0153uvre de la politique de r\u00e9mun\u00e9ration pour int\u00e9grer\/souligner la conformit\u00e9 aux exigences sp\u00e9cifiques MIFID II<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Conformit\u00e9<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Contribution \u00e0 la mise \u00e0 jour de la politique de r\u00e9mun\u00e9ration et avis sp\u00e9cifique \u00e0 l&rsquo;organe de supervision (conseil d&rsquo;administration)<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Risques<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Peu d&rsquo;impact a priori, les dispositions sectorielles (AIFMD\/UCITS) ayant d\u00e9j\u00e0 couvert tr\u00e8s majoritairement ces aspects en termes de gestion des risques<\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Contr\u00f4le interne<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\">Inclure les nouvelles exigences dans le p\u00e9rim\u00e8tre des contr\u00f4les et de l&rsquo;audit annuel (\u00e0 partir de 2025) en mati\u00e8re de politique et de pratiques de r\u00e9mun\u00e9ration<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.afg.asso.fr\/fr\/publication\/orientations-esma-exigences-remuneration-mifid2\/\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.afg.asso.fr\/fr\/publication\/\/note-danalyse-orientations-esma-exigences-de-remuneration-mifid-ii\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Acc\u00e9dez \u00e0 la note <\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019AFG a r\u00e9dig\u00e9, avec l\u2019appui du cabinet Linklaters, une note d\u2019analyse sur les nouvelles orientations de l\u2019ESMA en mati\u00e8re de&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":5,"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[5],"tags":[],"thematics":[99],"top_contenu":[],"class_list":["post-109894","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classifiee","thematics-mif_ii"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.afg.asso.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109894","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.afg.asso.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.afg.asso.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.afg.asso.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=109894"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.afg.asso.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109894\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":122752,"href":"https:\/\/www.afg.asso.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109894\/revisions\/122752"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.afg.asso.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=109894"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.afg.asso.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=109894"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.afg.asso.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=109894"},{"taxonomy":"thematics","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.afg.asso.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/thematics?post=109894"},{"taxonomy":"top_contenu","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.afg.asso.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/top_contenu?post=109894"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}