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23/03/2017


L'épargne au sein de l'entreprise Imprimer
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L'épargne au sein de l'entreprise
Les 7 “vertus” de l’épargne salariale
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  • L’épargne salariale recouvre un ensemble de dispositifs dont l’objectif est d’associer les salariés aux résultats de leur entreprise et de favoriser l’épargne collective et le développement des investissements des entreprises.
  • Principe fondateur : L’épargne salariale n’a pas vocation à se substituer au salaire. Elle est un moyen de renforcer les engagements réciproques du salarié et de l'entreprise, en ajoutant au salaire une participation aux résultats et à l'accroissement de la valeur de l'entreprise.
  • Elle repose sur plusieurs mécanismes : l'intéressement, la participation et les plans d'épargne salariale.


Mise à jour le 28 Août 2014
 

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